Abogados de Compensación para Trabajadores de Alabama

Protegiendo los derechos de los trabajadores lesionados en todo el estado

Cuando se lastima en el trabajo o desempeñando sus deberes laborales, puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Le ayudan a pagar las facturas mientras se recupera de esas lesiones. Sin embargo, a veces, se rechazará una solicitud o se suspenderán sus beneficios antes de que nos recuperemos completamente. Si necesita ayuda para reclamar beneficios de compensación para trabajadores en Alabama, un abogado de la firma de abogados Mezrano puede ayudarlo. Llamenos hoy.

¿Qué es la compensación para los trabajadores?

El sistema de compensación para trabajadores es un programa estatal que brinda beneficios a los trabajadores lesionados en el lugar de trabajo. Cada estado en los Estados Unidos tiene su propio programa de compensación para trabajadores, con reglas que varían, pero con una estructura similar. Los empleadores generalmente deben comprar un seguro de compensación para trabajadores que cubra su responsabilidad cuando un trabajador se lesiona o se le diagnostica una enfermedad profesional.

El programa de compensación para trabajadores fue diseñado para lograr un acuerdo tácito entre empleadores y sus trabajadores. Los empleados reciben un programa de beneficios sin culpa que cubre sus gastos médicos y un beneficio parcial de reemplazo salarial cuando han sufrido una lesión que les hará perder tres o más días en el trabajo. A cambio, los trabajadores tienen prohibido demandar a su empleador por una lesión en el lugar de trabajo, incluso si fue causada por negligencia del empleador.

¿Qué beneficios se incluyen en la compensación laboral?

El siguiente es un breve resumen de los beneficios disponibles a través del programa de compensación para trabajadores de Alabama. Detalles más específicos están disponibles en el sitio web del Departamento de Trabajo de Alabama.

  • Beneficios médicos, que cubren el costo de la atención médica relacionada con la lesión o enfermedad ocupacional.
  • Los beneficios parciales de pérdida salarial compensan al trabajador por el tiempo perdido en el trabajo debido a una lesión laboral.
  • Prestaciones por fallecimiento que incluyen gastos funerarios y prestaciones semanales pagadas a los dependientes de un trabajador que fallece dentro de los tres años de un accidente o enfermedad laboral.
  • Gastos de entierro de hasta $ 6500, pagados por el empleador.
  • Beneficios totales temporales para trabajadores que están totalmente discapacitados por un tiempo limitado.
  • Los beneficios parciales temporales son para los trabajadores que no pueden realizar sus tareas laborales regulares y necesitan asumir tareas más livianas mientras se recuperan.
  • Los beneficios parciales permanentes son para trabajadores que sufren una discapacidad permanente.
  • Los beneficios totales permanentes son para trabajadores que tienen una discapacidad permanente y no pueden trabajar en absoluto.

Cálculo de sus beneficios

Si se lastima en el trabajo y necesita reclamar beneficios semanales, toma sus ingresos semanales promedio de los últimos 52 meses y luego los multiplica por 66 2/3. Entonces, si gana $ 400 por semana, sus beneficios semanales deberían ser de aproximadamente $ 268.

Los otros beneficios se calculan así:

  • Beneficios por fallecimiento: 500 semanas
    • Ganancias semanales x 50% para un dependiente
    • Ganancias semanales x 66 2/3% para dos o más dependientes
    • $ 7,500 una suma global por única vez a la herencia del fallecido (pagada por el empleador) en caso de que no haya dependientes
  • Incapacidad total permanente / discapacidad total temporal: semanas ilimitadas
  • Incapacidad parcial permanente / discapacidad parcial temporal: 300 semanas

¿Cuál es la diferencia entre una compensación de trabajadores y un reclamo por lesiones personales?

Cuando un trabajador lesionado presenta un reclamo de compensación laboral, si reúne los requisitos, recibirá los beneficios que correspondan en función de su lesión, incluidos los beneficios de reemplazo parcial de salarios y la atención médica.

Si la lesión del trabajador fue causada por un tercero negligente, como el fabricante de una herramienta o pieza de equipo defectuosa que causó la lesión, el trabajador puede presentar una demanda por lesiones personales de terceros. La diferencia entre presentar un reclamo por lesiones personales y un reclamo de compensación para trabajadores es que, para un reclamo por lesiones personales, debe poder probar que la negligencia de la parte culpable fue la causa directa de su lesión. En un reclamo de compensación de trabajadores, debe probar que la lesión se produjo en el trabajo mientras realizaba tareas laborales regulares.

Otra diferencia importante es que, si prevalece en su reclamo por lesiones personales, es posible que pueda recuperar una indemnización por dolor y sufrimiento, angustia emocional y, en su caso, daños punitivos.

Su abogado de compensación laboral de Alabama le explicará cómo funciona cada uno y qué se aplica a su caso.

Lesiones comunes en el lugar de trabajo en Alabama

En Alabama hubo 83 lesiones fatales en el lugar de trabajo en 2017, lo que ha disminuido en 17 respecto al año anterior según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. A nivel nacional, hubo un total de 5,147 lesiones fatales en el lugar de trabajo ese año, que también se redujo ligeramente de las 5,190 lesiones fatales en el lugar de trabajo del año anterior.

Las lesiones en el transporte resultaron en 34 lesiones fatales relacionadas con el trabajo, en comparación con 61 lesiones fatales en el año anterior. El contacto con objetos y equipos representaron 21 muertes en el lugar de trabajo, lo que supuso un aumento con respecto a las 16 del año anterior. Las caídas, resbalones y viajes representaron 13 lesiones en el lugar de trabajo y la exposición a sustancias nocivas y todas las demás lesiones representaron el resto de las muertes.

No hay límite para el tipo de lesión que está cubierta por la compensación de trabajadores. La lesión debe haberse sufrido en el trabajo mientras el trabajador realizaba tareas laborales regulares. Algunos ejemplos de los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

Según Airbill, una publicación de seguridad en el lugar de trabajo, las siguientes son las diez lesiones más comunes en el lugar de trabajo, en orden descendente:

  • Actos de violencia en el lugar de trabajo, como asalto o tiroteo
  • Lesiones por movimientos repetitivos como el túnel carpiano, dolor de espalda y problemas de visión.
  • Los accidentes de enredo de máquinas a menudo ocurren cuando faltan equipos de protección y capacitación
  • accidentes de transporte
  • Las lesiones ocurren cuando un trabajador accidentalmente camina hacia paredes, puertas, gabinetes, ventanas, etc.
  • Caída de objetos heridos
  • Lesiones de reacción corporal que pueden ocurrir en una lesión por resbalón y tropiezo cuando la persona no cae al suelo
  • Caídas desde alturas como techos, escaleras y escaleras.
  • Lesiones por resbalones, tropiezos y caídas causadas por superficies resbaladizas del piso, pisos irregulares y escombros en el piso
  • Lesiones por sobreesfuerzo por levantar, empujar, tirar, transportar, sostener y arrojar lesiones

¿Cuáles son algunos ejemplos de enfermedades profesionales?

La siguiente es una lista de algunos de los tipos más comunes de enfermedades profesionales compilada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

  • Envenenamiento químico y quemaduras químicas que pueden ocurrir cuando los trabajadores no reciben capacitación adecuada y equipo de protección personal.
  • Mesotelioma, que es una forma de cáncer de pulmón por exposición al asbesto. Los trabajadores en demoliciones de construcción, plomería, mecánica, centrales eléctricas y otras industrias similares tienen más probabilidades de contraer la enfermedad.
  • Dermatitis industrial, que es una afección crónica de la piel por exposición a irritantes industriales.
  • Asma industrial por exposición a toxinas transportadas por el aire.
  • Trastornos neurológicos por exposición a productos químicos tóxicos en el lugar de trabajo.
  • Lesiones relacionadas con el estrés causadas por el estrés emocional en el lugar de trabajo por el exceso de trabajo, un supervisor abusivo y compañeros de trabajo y empleados difíciles.

Si su enfermedad o afección médica fue causada por la exposición ocupacional en su trabajo actual o en un lugar de empleo anterior, un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Alabama puede luchar por su derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores.

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¿Debo contratar a un abogado de compensación laboral?

Nunca se le exige contratar a un abogado para que lo represente, pero aquí hay algunas razones por las que tiene sentido considerar la representación para su caso de compensación de trabajadores:

  • Su empleador ha negado un reclamo legítimo de lesiones laborales.
  • La aseguradora de su empleador ha dejado de pagar sus beneficios.
  • Fraude del empleador, por ejemplo, clasificar erróneamente al empleado como contratista
  • Cualquier otra disputa relacionada a su reclamo de compensación laboral

Otra ocasión cuando es conveniente trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral de Alabama es si su lesión fue causada por un tercero, como un accidente de tránsito. Si su lesión no tuvo lugar en su lugar de trabajo y fue causada por un tercero, como el conductor de un vehículo que lo golpeó mientras conducía como parte de sus tareas laborales habituales, es posible que pueda presentar una reclamación de lesiones personales contra la parte que causó el accidente.

Recuerde que las compañías de seguros tienen un equipo legal lleno de abogados cuya misión singular es asegurarse de que recupere la menor compensación posible. Tener un abogado de confianza a su lado le dará la confianza para enfrentarse a la compañía de seguros que intenta negar sus beneficios.

¿Cómo se le paga a mi abogado de compensación laboral?

Un abogado experto en compensación de trabajadores se reunirá con usted para una consulta inicial gratuita para analizar su caso de lesión o enfermedad laboral. Si aceptan llevar su caso, no está obligado a pagar una tarifa de retención por adelantado. En cambio, la firma de abogados adelantará los costos de continuar con su caso. Si gana su caso, a su abogado se le pagará una tarifa de contingencia del 15% del monto total de su acuerdo o sentencia, según lo estipulado en la Ley de Compensación de Trabajadores de Alabama.

Abogados de compensación de trabajadores de Alabama que ayudan a los heridos a volver al trabajo

Si ha resultado lesionado en el trabajo y enfrenta cualquier tipo de disputa con la aseguradora de compensación de trabajadores de su empleador, o con la División de Compensación de Trabajadores de Alabama, necesitará representación con experiencia para nivelar el campo de juego. El Bufete de Abogados Mezrano puede ayudarlo a obtener la ayuda que necesita. Representamos clientes en todo el estado con oficinas en Birmingham, Mobile, Florence, Gadsden, Montgomery y Tuscaloosa. Usted puede programar su consulta libre de costo para discutir su caso con un abogado experto en compensación laboral de Alabama llamando 205-6493552 o completando nuestro formulario de contacto. Si tiene un caso, tiene un abogado. Llámenos ahora para obtener más información sobre lo que podemos hacer por usted. Artículos relacionados ¿Es el comercio minorista más peligroso que el trabajo de construcción? Búsqueda de compensación por enfermedades relacionadas con la exposición al asbesto en Alabama